多选题：根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的

题目内容：

根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的具体步骤包括( )】。 A．前期准备工作
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．绩效考评结果反馈体系设计
E．制定绩效管理制度

参考答案：

答案解析：

甲股份有限公司为非上市公众公司，2012年10月准备定向发行新股，下列其确定的发行对象的情形中，不符合法律规定是（）。

甲股份有限公司为非上市公众公司，2012年10月准备定向发行新股，下列其确定的发行对象的情形中，不符合法律规定是（）。A．向本公司的12名核心员工、2名监事和符

分类：理论知识题型：多选题

平衡记分卡是一个层级概念(结构)，它的制定和分解顺序是( )。A．个人、班组、部门、企业 B．部门、班组、个人、企业 C．班组、部门、企业、个人 D．企业、部门

分类：理论知识题型：多选题

以下指标是“领先指标”的是( )，A．内部指标 B．结果性衡量指标(如利润) C．外部指标 D．驱动性衡量指标(如循环周期)

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( )最突出的特点是：将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变具体的目标和测评指标，以实现战略和绩效的有机结合A．六西格

分类：理论知识题型：多选题

在进行跨部门团队绩效考评时，各部门的考评结果及比例由( )负责审计．A．各部门主管 B．人力资源部 C．员工所在项目组的项目经理 D．各大部门人才资源管理委员会

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