多选题:( )对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。 A.绩效导向的组织文化 B.绩效导向的理念体系 C.健全的管理基础环境 D.健全的激励制度 E.健全的管理体系 参考答案: 答案解析:
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的 根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的具体步骤包括( )】。A.前期准备工作 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
甲股份有限公司为非上市公众公司,2012年10月准备定向发行新股,下列其确定的发行对象的情形中,不符合法律规定是()。 甲股份有限公司为非上市公众公司,2012年10月准备定向发行新股,下列其确定的发行对象的情形中,不符合法律规定是()。A.向本公司的12名核心员工、2名监事和符 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
平衡记分卡是一个层级概念(结构),它的制定和分解顺序是( )。 平衡记分卡是一个层级概念(结构),它的制定和分解顺序是( )。A.个人、班组、部门、企业 B.部门、班组、个人、企业 C.班组、部门、企业、个人 D.企业、部门 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
( )最突出的特点是:将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变具体的目标和测评指 ( )最突出的特点是:将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,把企业的使命和战略转变具体的目标和测评指标,以实现战略和绩效的有机结合A.六西格 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案