单选题：(　　)是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

题目内容：

(　　)是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。 A．目标评估法
B．关键人物评估法
C．比较评估法
D．动态评估法

参考答案：

答案解析：

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为(　　)。

属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为(　　)。A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制 C．技能薪酬制 D．年功序列制

分类：理论知识题型：单选题

开发企业内部的培训，其优点包括(　　)。A．培训交流畅顺 B．培训更具有针对性 C．培训易于控制 D．内部开发成本较低 E．易于营造气氛

分类：理论知识题型：单选题

关于无领导小组讨论，下列说法正确的是(　　)A．可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论 B．假定各个应聘者均是某公司的高级管

分类：理论知识题型：单选题

(　　)属于绩效工资制。A．佣金制 B．计件工资制 C．岗位技能工资制 D．计时工资制 E．销售提成工资制

分类：理论知识题型：单选题

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是(　　)。A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④

分类：理论知识题型：单选题