单选题：( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

题目内容：

( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 A．薪酬差异理论
B．效率工资理论
C．信号工资理论
D．保留工资理论

参考答案：

答案解析：

关于人力资本理论，说法不正确的是( ).

关于人力资本理论，说法不正确的是( ).A．劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用少 B．劳动能力高劳动者在受教育培训后从事工作期间，应该比

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( )可以看作是人力资本投入的经济产出．并且可以用数学方法得到精确计算。A．奖金 B．股票 C．工资 D．期权

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薪酬( )策略的推行从工作岗位分析开始。A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工贡献率 D．薪酬体系管理

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股票期权属于( )．A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险

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关于平衡计分卡。以下说法正确的是( )A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B．平衡计分卡克服了单纯利用财务手段进行绩效管理的局限 C．企

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