多选题：关于平衡计分卡。以下说法正确的是( )

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于平衡计分卡。以下说法正确的是( ) A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B．平衡计分卡克服了单纯利用财务手段进行绩效管理的局限
C．企业可以利用平衡计分卡测量自己如何为当前以及未来的顾客创造价值
D．平衡计分卡的价值在于将组织的战略目标与一组衡量指标有机地结合起来
E．平衡计分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为．并对战略的实施加以控制

参考答案：

答案解析：

已知丙企业有以下情况：（1）甲企业为内资的有限责任公司，是丙企业的关联企业，其注册资本折算为美元为1亿元，丙企业在境外设

已知丙企业有以下情况：（1）甲企业为内资的有限责任公司，是丙企业的关联企业，其注册资本折算为美元为1亿元，丙企业在境外设立了独资的乙公司。2009年初，乙公司

分类：理论知识题型：多选题

在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中( )属于对考评全面、全过程的评估。

在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中( )属于对考评全面、全过程的评估。A．有哪些成功的经验可以推广 B．有哪些问题亟待解决 C．考评者自身还存在哪

分类：理论知识题型：多选题

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A．名义薪酬的变动 B．实际薪酬的变动 C．薪酬等级的变动 D．奖金额度的确定 E．名义奖金的确定

分类：理论知识题型：多选题

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的( )的决策依据。

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的( )的决策依据。A．招募与甄选环节 B．培训与开发环节 C．职位变动与解雇环节 D．退休环节 E．薪酬福利环节

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员工的直接上级往往是最重要的考评主体，是因为( )。

员工的直接上级往往是最重要的考评主体，是因为( )。A．他应该对员工的职务工作履行监督和指导的职能 B．他可以通过绩效考评者的身份更好地了解、监督并控制员工的绩

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