题目内容：
薪酬( )策略的推行从工作岗位分析开始。
A．内部一致性 B．外部竞争力
C．员工贡献率
D．薪酬体系管理
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬( )策略的推行从工作岗位分析开始。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．外部竞争力
C．员工贡献率
D．薪酬体系管理
B．外部竞争力
C．员工贡献率
D．薪酬体系管理
股票期权属于( )．
股票期权属于( )．A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．员工福利保险
关于平衡计分卡。以下说法正确的是( )
关于平衡计分卡。以下说法正确的是( )A．平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系 B．平衡计分卡克服了单纯利用财务手段进行绩效管理的局限 C．企
已知丙企业有以下情况：（1）甲企业为内资的有限责任公司，是丙企业的关联企业，其注册资本折算为美元为1亿元，丙企业在境外设
已知丙企业有以下情况：（1）甲企业为内资的有限责任公司，是丙企业的关联企业，其注册资本折算为美元为1亿元，丙企业在境外设立了独资的乙公司。2009年初，乙公司
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中( )属于对考评全面、全过程的评估。
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中( )属于对考评全面、全过程的评估。A．有哪些成功的经验可以推广 B．有哪些问题亟待解决 C．考评者自身还存在哪
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A．名义薪酬的变动 B．实际薪酬的变动 C．薪酬等级的变动 D．奖金额度的确定 E．名义奖金的确定