题目内容：
（ ）属于量化的岗位评估方法。
A．排序法 B．分类套级法
C．要素比较法
D．回归法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）属于量化的岗位评估方法。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分类套级法
C．要素比较法
D．回归法
B．分类套级法
C．要素比较法
D．回归法
弹性薪酬模式适合于初创期的企业。（ ）
弹性薪酬模式适合于初创期的企业。（ ）
薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关联不大，员工收入相对稳定，是折中薪酬模式。（ ）
薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关联不大，员工收入相对稳定，是折中薪酬模式。（ ）
企业建立薪酬制度时“对外相对公平，对内有竞争力”的要求在现实操作中经常产生矛盾。（ ）
企业建立薪酬制度时“对外相对公平，对内有竞争力”的要求在现实操作中经常产生矛盾。（ ）
从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道。（ ）
从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道。（ ）
排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（ ）
排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（ ）