单选题：企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

题目内容：

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。 A．标准福利计划
B．核心福利计划
C．附加福利计划
D．混合匹配福利计划

参考答案：

答案解析：

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　）。A．绩效期股

分类：中级人力资源管理题型：单选题

绩效计划的制订原则包括（　）。A．价值驱动原则 B．战略无关原则 C．职位特色原则 D．全员参与原则 E．突出重点原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（　）。A．情景面试 B．行为事件面谈法 C．半结构化面试 D．非结构化面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。A．费时少，效率高 B．成绩评定较为客观 C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D．易于观察应聘者的推理能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（　）。A．了解该公司内部的相关信息 B．收集公司外部的相关信息 C．构建胜任特征模型 D．开展职位评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题