单选题：通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售

题目内容：

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁．出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　）。 A．绩效期股计划
B．期股计划
C．期权计划
D．现股计划

参考答案：

答案解析：

绩效计划的制订原则包括（　）。

绩效计划的制订原则包括（　）。A．价值驱动原则 B．战略无关原则 C．职位特色原则 D．全员参与原则 E．突出重点原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（　）。A．情景面试 B．行为事件面谈法 C．半结构化面试 D．非结构化面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于论文形式笔试的优点的是（　）。A．费时少，效率高 B．成绩评定较为客观 C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D．易于观察应聘者的推理能力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（　）。A．了解该公司内部的相关信息 B．收集公司外部的相关信息 C．构建胜任特征模型 D．开展职位评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为做好该公司的工作分析，应使员工明确（　）。A．工作分析的目的 B．工作分析的成本效益 C．工作分析的产生和发展 D．工作分析过程中员工应给予的配合

分类：中级人力资源管理题型：单选题