题目内容：
绩效计划的制订原则包括（ ）。
A．价值驱动原则 B．战略无关原则
C．职位特色原则
D．全员参与原则
E．突出重点原则
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效计划的制订原则包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．战略无关原则
C．职位特色原则
D．全员参与原则
E．突出重点原则
B．战略无关原则
C．职位特色原则
D．全员参与原则
E．突出重点原则
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。
只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（ ）。A．情景面试 B．行为事件面谈法 C．半结构化面试 D．非结构化面试
下列属于论文形式笔试的优点的是（ ）。
下列属于论文形式笔试的优点的是（ ）。A．费时少，效率高 B．成绩评定较为客观 C．应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D．易于观察应聘者的推理能力
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。
为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（ ）。A．了解该公司内部的相关信息 B．收集公司外部的相关信息 C．构建胜任特征模型 D．开展职位评价
为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。
为做好该公司的工作分析，应使员工明确（ ）。A．工作分析的目的 B．工作分析的成本效益 C．工作分析的产生和发展 D．工作分析过程中员工应给予的配合
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（ ）。
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（ ）。A．工作扩大化 B．工作轮换 C．工作丰富化 D．工作生活质