多选题：人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。

题目内容：

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（　　）。 A．对顾客群的分析
B．对新加入竞争者的分析
C．对市场环境的分析
D．对企业优、劣势的分析
E．对竞争策略的分析

参考答案：

答案解析：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。A．市场需求 B．工资状况 C．企业总产值 D．工作时间 E．政府的方针政策的影响

分类：二级专业技能题型：多选题

房地产经纪人更新房源信息时，正确的做法有（　　）。A．对房源进行周期性访问 B．放弃冷门房源 C．累积房源访问信息　　=^_^= (^_^) D．删除不活跃房源

分类：二级专业技能题型：多选题

FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为（　　）。A．经纪人利益 B．团队利益 C．业主利益　　☆★ D．社会利益

分类：二级专业技能题型：多选题

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（　　）。A．延长工作时间 B．通过拟定培训和晋升计划 C．提高企业资本技术有机构成 D．通过科学的激励机制，提高劳动生产

分类：二级专业技能题型：多选题

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分类：二级专业技能题型：多选题