多选题:影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 题目分类:二级专业技能 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响 参考答案: 答案解析:
房地产经纪人更新房源信息时,正确的做法有( )。 房地产经纪人更新房源信息时,正确的做法有( )。A.对房源进行周期性访问 B.放弃冷门房源 C.累积房源访问信息 =^_^= (^_^) D.删除不活跃房源 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为( )。 FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为( )。A.经纪人利益 B.团队利益 C.业主利益 ☆★ D.社会利益 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。 解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节 伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案
房地产产品的SWOT分析定位法中, ST对策是指( )。 房地产产品的SWOT分析定位法中, ST对策是指( )。A.使劣势因素和威胁因素的影响趋于最小 B.使优势因素和机会因素的影响趋于最大 ☆★ C.用优势抵抗 分类:二级专业技能 题型:多选题 查看答案