题目内容：
职业属性(或特征)属于常规型的是（ ）。 A．前台接待
B．办公室秘书
C．司机
D．电工
E．图书馆员
参考答案：
答案解析：
多选题：职业属性(或特征)属于常规型的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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职业属性(或特征)属于常规型的是（ ）。 A．前台接待
B．办公室秘书
C．司机
D．电工
E．图书馆员
职业属性(或特征)属于常规型的是（ ）。 A．前台接待
B．办公室秘书
C．司机
D．电工
E．图书馆员
职业人格测试常用的测试方法有（ ）。
职业人格测试常用的测试方法有（ ）。 A．自陈量表 B．斯特朗一坎贝尔调查表 C．文书倾向量表 D．投射技术 E．启陈问卷
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）。 A．心理测试 B．专业笔试 C．结构化面试 D．公文筐测试 E．沙盘推演测试。
在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（ ）
在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（ ） A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C．将销售
绩效标准一般采用（ ）办法来确定。
绩效标准一般采用（ ）办法来确定。 A．问卷调查法 B．工作岗位分析 C．全方位评价法 D．观察法 E．专家小组讨论
岗位胜任特征模型对绩效管理的意义和作用是（ ）。
岗位胜任特征模型对绩效管理的意义和作用是（ ）。 A．为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提 B．为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障 C．是增强公司核心