多选题：岗位胜任特征模型对绩效管理的意义和作用是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

岗位胜任特征模型对绩效管理的意义和作用是（　　）。 A．为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B．为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
C．是增强公司核心竞争力，保持员工业绩持续增长的动力源
D．可以通过某种“人为”的方式对关键性绩效考核指标(KPI)进行调整，以应对企业的年度考核
E．可以为企业从起点(潜质与潜力)到过程(业务活动过程的态度、行为和工作表现),乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高

参考答案：

答案解析：

下列属于元胜任特征的是（　　）。

下列属于元胜任特征的是（　　）。 A．读写能力 B．学习能力 C．分析能力 D．创造力 E．外语和文化知识

分类：理论知识题型：多选题

关于胜任特征，下列说法正确的是（　　）。

关于胜任特征，下列说法正确的是（　　）。 A．胜任特征是对个体或组织的卓越要求 B．胜任特征可以针对自然人(个体)，也可以针对法人团队(组织) C．胜任特征模

分类：理论知识题型：多选题

关于员工晋升制．以下说法不正确的是（　　）。

关于员工晋升制．以下说法不正确的是（　　）。 A．内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工 B．外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者 C．封闭型晋升的候选人

分类：理论知识题型：多选题

由一些图片组成，通常图片中有两个人，其中一人大声吼道：“嘿!安静点，不要影响我工作!”而另一人则处于尴尬或生气地境地，是

由一些图片组成，通常图片中有两个人，其中一人大声吼道：“嘿!安静点，不要影响我工作!”而另一人则处于尴尬或生气地境地，是投射测试的（　　）。 A．联想法 B．

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一个良好的心理测试应具有代表性的（　　）。

一个良好的心理测试应具有代表性的（　　）。 A．信度 B．常模 C．标准化 D．效度

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