人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是(  )。

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是(  )。A.对顾客群的分析 B.对新加入竞争者的分析 C.对市场环境的分析

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影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。

影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。A.市场需求 B.工资状况 C.企业总产值 D.工作时间 E.政府的方针政策的影响

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房地产经纪人更新房源信息时,正确的做法有(  )。

房地产经纪人更新房源信息时,正确的做法有(  )。A.对房源进行周期性访问 B.放弃冷门房源 C.累积房源访问信息  =^_^= (^_^) D.删除不活跃房源

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FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为(  )。

FB法则是指将房地产经纪人个人能力与团队优势转化为(  )。A.经纪人利益 B.团队利益 C.业主利益  ☆★ D.社会利益

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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是(  )。

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是(  )。A.延长工作时间 B.通过拟定培训和晋升计划 C.提高企业资本技术有机构成 D.通过科学的激励机制,提高劳动生产

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