单选题：绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。

题目内容：

绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。 A．制定企业总体战略
B．明确绩效考评的指标来源
C．制定人力资源战略
D．进行岗位分析与评价

参考答案：

答案解析：

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。[2011年5月

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（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题]A．岗位分析 B．工作描述 C．员工面谈 D．岗位评价

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替补训练的优缺点包括（　　）。A．替补发生后，受训者可较快适应新的工作 B．增强开发者的积极性和主动性 C．替补训练者可能感到前途渺茫 D．积极性上升 E．某些

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管理人员培训开发的重要性体现在（　　）。A．示范作用 B．角色转换的需要 C．现代经营管理方式的要求 D．员工个人提升的需要 E．市场竞争形势的需要

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开发培训教材的方法有（　　）。A．向政府购买 B．资料包的使用 C．开发可利用的信息资料 D．设计视听资料 E．利用可开发的学习资源组成活的教材

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