题目内容：
该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
A．职位的相对价值 B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
B．员工绩效考核结果
C．员工的工作态度
D．员工能力素质的差异
关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。 A．个人奖励计划较易操作，易于沟通 B．个人奖励计划降低了监督成本 C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D．个
本例最有效的治疗措施是（ ）。
本例最有效的治疗措施是（ ）。A．应用镇静剂 B．应用止疼剂 C．静脉补液纠正酸碱失衡 D．试行手法复位 E．抗生素治疗
验算模板刚度时，其变形值不得超过下列数值：结构表面外露的模板挠度为模板构件跨度的（ ），结构表面隐蔽的模板挠度为模板构
验算模板刚度时，其变形值不得超过下列数值：结构表面外露的模板挠度为模板构件跨度的（ ），结构表面隐蔽的模板挠度为模板构件跨度的（ ）。A．1/400；1/2
应全数检查焊接材料的（ ），并应合法、有效，且内容符合现行国家产品标准和设计要求。
应全数检查焊接材料的（ ），并应合法、有效，且内容符合现行国家产品标准和设计要求。A．合同 B．质量合格证明文件 C．中文标志 D．检验报告 E．数量
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。 A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C．绩