多选题：关于个人奖励计划的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于个人奖励计划的说法，正确的是（　　）。 A．个人奖励计划较易操作，易于沟通
B．个人奖励计划降低了监督成本
C．拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D．个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E．个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

参考答案：

答案解析：

本例最有效的治疗措施是（　　）。

本例最有效的治疗措施是（　　）。A．应用镇静剂 B．应用止疼剂 C．静脉补液纠正酸碱失衡 D．试行手法复位 E．抗生素治疗

分类：中级人力资源管理题型：多选题

验算模板刚度时，其变形值不得超过下列数值：结构表面外露的模板挠度为模板构件跨度的（　　），结构表面隐蔽的模板挠度为模板构件跨度的（　　）。A．1/400；1/2

分类：中级人力资源管理题型：多选题

应全数检查焊接材料的（　　），并应合法、有效，且内容符合现行国家产品标准和设计要求。A．合同 B．质量合格证明文件 C．中文标志 D．检验报告 E．数量

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。 A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化 B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C．绩

分类：中级人力资源管理题型：多选题

所谓有效循环血量是（　　）。A．每分钟心脏输出的血量 B．回流至心脏的血量 C．单位时间内通过毛细血管的血量 D．单位时间内心血管系统内循环血量 E．循环系统内

分类：中级人力资源管理题型：多选题