单选题:验算模板刚度时,其变形值不得超过下列数值:结构表面外露的模板挠度为模板构件跨度的( ),结构表面隐蔽的模板挠度为模板构 题目分类:市政公用工程管理与实务 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 验算模板刚度时,其变形值不得超过下列数值:结构表面外露的模板挠度为模板构件跨度的( ),结构表面隐蔽的模板挠度为模板构件跨度的( )。 A.1/400;1/250 B.1/250;1/400 C.1/300;1/200 D.1/200;1/300 参考答案: 答案解析:
应全数检查焊接材料的( ),并应合法、有效,且内容符合现行国家产品标准和设计要求。 应全数检查焊接材料的( ),并应合法、有效,且内容符合现行国家产品标准和设计要求。A.合同 B.质量合格证明文件 C.中文标志 D.检验报告 E.数量 分类:市政公用工程管理与实务 题型:单选题 查看答案
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩 分类:市政公用工程管理与实务 题型:单选题 查看答案
所谓有效循环血量是( )。 所谓有效循环血量是( )。A.每分钟心脏输出的血量 B.回流至心脏的血量 C.单位时间内通过毛细血管的血量 D.单位时间内心血管系统内循环血量 E.循环系统内 分类:市政公用工程管理与实务 题型:单选题 查看答案
从损伤的病因分类来看,烧伤属于( )。 从损伤的病因分类来看,烧伤属于( )。A.生物性损伤 B.化学性损伤 C.机械性损伤 D.物理性损伤 E.以上都不是 分类:市政公用工程管理与实务 题型:单选题 查看答案
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 关于绩效评价相关问题的说法,正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与 分类:市政公用工程管理与实务 题型:单选题 查看答案