单选题：关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（　　）。 A．绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
B．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

参考答案：

答案解析：

所谓有效循环血量是（　　）。

所谓有效循环血量是（　　）。A．每分钟心脏输出的血量 B．回流至心脏的血量 C．单位时间内通过毛细血管的血量 D．单位时间内心血管系统内循环血量 E．循环系统内

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从损伤的病因分类来看，烧伤属于（　　）。A．生物性损伤 B．化学性损伤 C．机械性损伤 D．物理性损伤 E．以上都不是

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关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。 A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与

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关于行为事件访谈法的说法，正确的是（　　）。 A．行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式 B．行为事件访谈是一种开放式的行为回顾式调查技术 C．访谈者应事先

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关于颅底骨折，下列哪项错误（　　）。A．颅前窝骨折可出现“熊猫眼” B．颅中窝骨折可出现鼻漏 C．颅后窝骨折可出现乳突区皮下瘀斑 D．有脑脊液漏时禁行腰穿 E．

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