题目内容：
(2009年)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
A．
同化 B． 匹配
C． 控制
D． 整顿
参考答案：
答案解析：
单选题：(2009年)战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 匹配
C． 控制
D． 整顿
B． 匹配
C． 控制
D． 整顿
西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。
西蒙认为决策阶段可以分为（ ）。A．发展活动 B．确认活动 C．智力活动 D．设计活动 E．选择活动
如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（ ）。
如果决策者喜欢公开交换意见的环境，喜欢口头而非书面的信息，不喜欢困难的决策，则这种领导者决策风格属于（ ）。A．行为型决策风格 B．概念型决策风格 C．
如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（ ）导向 的。
如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行组织，则说明这个组织的组织文化是（ ）导向 的。A．冒险 B．团队 C．人际 D．结果
(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
(2010年)重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。A．学院型 B．棒球队型 C．俱乐部型 D．堡垒型
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。A．直接排序法 B．交替排序法 C．一一对比法 D．插入对比法