多选题：组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（　　）。

题目内容：

组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（　　）。 A．容易遭到管理层的反对
B．不愿意做任何的培训与开发投资
C．培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D．不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E．视培训开发为一种开支，而不是一项投资

参考答案：

答案解析：

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　　）。

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　　）。A．研究型 B．艺术型 C．社会型 D．企业型

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在职业生涯通道中，（　　）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A．双通道 B．横向通道 C．评价中心 D．纵向通道

分类：中级人力资源管理题型：多选题

职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（　　）。A．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度

分类：中级人力资源管理题型：多选题

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（　　）。A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

比较常见的远期合约主要有（　　）。A．远期利率协议 B．信用衍生品 C．远期外汇合约 D．远期股票合约 E．股指外汇合约

分类：中级人力资源管理题型：多选题