医疗过失行为责任程度可分为A.完全责任 B.主要责任 C.次要责任 D.轻微责任 E.医疗意外

医疗过失行为责任程度可分为A.完全责任
B.主要责任
C.次要责任
D.轻微责任
E.医疗意外

查看答案

组织有形要素中最主要的是A.人力?? B.物力 C.财力??? D.信息

组织有形要素中最主要的是A.人力??
B.物力
C.财力???
D.信息

查看答案

梅奥人际关系理论的主要内容有A.跳板原理 B.企业内部存在非正式组织 C.人是社会人,受社会、心理因素的影响 D.有效的领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段

梅奥人际关系理论的主要内容有A.跳板原理
B.企业内部存在非正式组织
C.人是社会人,受社会、心理因素的影响
D.有效的领导应提高员工的满足感
E.理想的行政组织是最合理的管理手段

查看答案

组织的基本特征包括A.有共同的目的 B.存在分工 C.是一种特殊的人际关系 D.受环境的影响 E.组织工作是静态的

组织的基本特征包括A.有共同的目的
B.存在分工
C.是一种特殊的人际关系
D.受环境的影响
E.组织工作是静态的

查看答案

制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的A.指标客观化原则 B.标准公开化原则 C.操作标准化原则 D.结果区别化原则

制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的A.指标客观化原则
B.标准公开化原则
C.操作标准化原则
D.结果区别化原则

查看答案

依据控制采用的手段不同,可以把控制分为()A.局部控制和全面控制 B.直接控制和间接控制 C.正式组织控制、群体控制和自我控制 D.反馈控制和前馈控制

依据控制采用的手段不同,可以把控制分为()A.局部控制和全面控制
B.直接控制和间接控制
C.正式组织控制、群体控制和自我控制
D.反馈控制和前馈控制

查看答案

梅奥人际关系理论的主要内容有A.跳板原理 B.企业内部存在非正式组织 C.人是社会人,受社会、心理因素的影响 D.有效的领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段

梅奥人际关系理论的主要内容有A.跳板原理
B.企业内部存在非正式组织
C.人是社会人,受社会、心理因素的影响
D.有效的领导应提高员工的满足感
E.理想的行政组织是最合理的管理手段

查看答案

担任某职务时应履行的责任是A.职位 B.职权 C.职责 D.权力

担任某职务时应履行的责任是A.职位
B.职权
C.职责
D.权力

查看答案

确定护理人员编制的主要依据是A.满足护理功能需要 B.满足护理人员自身需要 C.医院经济状况 D.医院规模大小

确定护理人员编制的主要依据是A.满足护理功能需要
B.满足护理人员自身需要
C.医院经济状况
D.医院规模大小

查看答案

下列关于临床路径中护士职责的描述,错误的是A.按纳入标准选择进入临床路径的患者 B.协调医患、护患之间的关系 C.根据临床路径表完成各项护理任务 D.负责患者满意度调查

下列关于临床路径中护士职责的描述,错误的是A.按纳入标准选择进入临床路径的患者
B.协调医患、护患之间的关系
C.根据临床路径表完成各项护理任务
D.负责患者满意度调查

查看答案

下列属于结构因素引起的冲突包括A.员工工作的专门化程度 B.领导风格 C.员工的价值观及性格 D.团体规模的大小 E.权限的明确程度

下列属于结构因素引起的冲突包括A.员工工作的专门化程度
B.领导风格
C.员工的价值观及性格
D.团体规模的大小
E.权限的明确程度

查看答案

请教:2011年9月计算机等考《一级MS Office》全真模拟试卷(20)第1大题第6小题如何解答?

请教:2011年9月计算机等考《一级MS Office》全真模拟试卷(20)第1大题第6小题如何解答?

查看答案

请教:2009年江苏省某市教师公开招聘考试《中学语文》试卷第2大题第4小题如何解答?

请教:2009年江苏省某市教师公开招聘考试《中学语文》试卷第2大题第4小题如何解答?

查看答案