简答题:附表是某公司用成对比较法对一个工作小组内部6名工作人员进行考评的一部分,请将表格填全(5分),通过计算对6人的考评结果由

题目内容:
附表是某公司用成对比较法对一个工作小组内部6名工作人员进行考评的一部分,请将表格填全(5分),通过计算对6人的考评结果由低到高排列(3分),并作简要分析(8分)。
附表:E组工作质量考评结果
被考评者 A B C D E F 排序
A 1 1 1 1 1
B
C 0 0 0
D 0 0
E 1
F 0 0 0 0
合计
考评结果:
成对比较法的概念、基本操作程序、优缺点。(略,参第199页,5分)
填全表格。(见下表,直接在原题中填,5分,其中计算过程占3分)
考评结果排列。(见下表最后一行,可直接填在原表中,3分)
参考答案:
答案解析:

确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。

确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A.员工生活费用 B.企业支付能力 C.员工个人期望 D.市场薪酬水平 E.员工现有薪酬状况

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以下论述错误的有(  )。

以下论述错误的有(  )。A.奖励过程之所以与绩效管理紧密相连是因为它贯穿于绩效考评的整个过程 B.一个比较好的绩效管理活动中,上级主管应该明确每位雇员的工

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生产要素的一般分类包括(  )。

生产要素的一般分类包括(  )。A.土地 B.企业家才能 C.原材料 D.劳动 E.资本

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绩效管理程序的设计可分为(  )和具体考评程序设计两部分。

绩效管理程序的设计可分为(  )和具体考评程序设计两部分。A.总原则设计 B.总流程设计 C.经营理念设计 D.考核思路设计

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培训地点不包括培训项目的(  )。

培训地点不包括培训项目的(  )。A.集合地点 B.实施地点 C.召集地点 D.强化地点

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