题目内容：
绩效管理程序的设计可分为（ ）和具体考评程序设计两部分。
A．
总原则设计 B． 总流程设计
C． 经营理念设计
D． 考核思路设计
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理程序的设计可分为（ ）和具体考评程序设计两部分。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 总流程设计
C． 经营理念设计
D． 考核思路设计
B． 总流程设计
C． 经营理念设计
D． 考核思路设计
培训地点不包括培训项目的（ ）。
培训地点不包括培训项目的（ ）。A．集合地点 B．实施地点 C．召集地点 D．强化地点
以下论述不正确的是（ ）。
以下论述不正确的是（ ）。A．人力资源规划从广义上来说，是指对企业人力资源进行供需预测和平衡的整个过程 B．广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称
五种领导风格中，下属参与程度最高的是（ ）。
五种领导风格中，下属参与程度最高的是（ ）。A．磋商Ⅰ B．磋商Ⅲ C．群体决策 D．磋商Ⅱ
不合格品控制程序包括（ ）内容。
不合格品控制程序包括（ ）内容。 A．规定对不合格品的判定和处置的职责和权限 B．对不合格品要及时隔离存放(可行时)，严防误用或误装 C．根据不合格品的
根据各行业生产组织的规模、产品结构以及生产经营方式的不同，其质量检验机构的设置一般有（ ）类型。
根据各行业生产组织的规模、产品结构以及生产经营方式的不同，其质量检验机构的设置一般有（ ）类型。 A．集中管理型质量检验机构 B．分散管理型质量检验机构