多选题:J模式还可以考虑吸收关键岗位人员,如( )等人员参加。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: J模式还可以考虑吸收关键岗位人员,如( )等人员参加。 A.关键技术人才 B.关键管理人才 C.关键岗位生产人才 D.市场营销骨干 E.市场推销骨干 参考答案: 答案解析:
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有( )推论。 企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有( )推论。A.对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的 B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
薪酬战略的基本内容包括( )。 薪酬战略的基本内容包括( )。A.内部的一致性 A.内部的一致性 B.内部公平目标 B.内部公平目标 C.外部的竞争力 C.外部的竞争力 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
股票期权赠予计划不包括( )内容。 股票期权赠予计划不包括( )内容。A.股票期权的执行方法 B.股票期权的现金行权 C.股票期权行权所需股票来源 D.对股票期权计划的管理 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
对股票期权计划应实行两级管理,首先公司通过公司的( )管理实施股票期权计划。 对股票期权计划应实行两级管理,首先公司通过公司的( )管理实施股票期权计划。A.监事会 B.监察会 C.董事会 D.管理会 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级( ),标准之间的差距也不宜过大,可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。 企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级( ),标准之间的差距也不宜过大,可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A.不宜过细 B.不宜过粗 C.不宜苛刻 D 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案