多选题：企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（　　）推论。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有（　　）推论。 A．对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B．薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C．实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E．薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势

参考答案：

答案解析：

薪酬战略的基本内容包括（）。

薪酬战略的基本内容包括（）。A．内部的一致性 A．内部的一致性 B．内部公平目标 B．内部公平目标 C．外部的竞争力 C．外部的竞争力

分类：理论知识题型：多选题

股票期权赠予计划不包括（　　）内容。

股票期权赠予计划不包括（　　）内容。A．股票期权的执行方法 B．股票期权的现金行权 C．股票期权行权所需股票来源 D．对股票期权计划的管理

分类：理论知识题型：多选题

对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的（　　）管理实施股票期权计划。

对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的（　　）管理实施股票期权计划。A．监事会 B．监察会 C．董事会 D．管理会

分类：理论知识题型：多选题

企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A．不宜过细 B．不宜过粗 C．不宜苛刻 D

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B模式规定，对（　　）激励的主体是公司股东会或出资人。

B模式规定，对（　　）激励的主体是公司股东会或出资人。A．董事长 B．总经理 C．部门主管 D．经理

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