单选题：企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

题目内容：

企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。 A．不宜过细
B．不宜过粗
C．不宜苛刻
D．不宜过严

参考答案：

答案解析：

B模式规定，对（　　）激励的主体是公司股东会或出资人。

B模式规定，对（　　）激励的主体是公司股东会或出资人。A．董事长 B．总经理 C．部门主管 D．经理

分类：理论知识题型：单选题

经营者年薪的支付形式不正确的是（　　）。A．基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式 B．基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份 C．基本年

分类：理论知识题型：单选题

股票期权计划实施若干年后，一般（　　）年自动结束。A．5 B．7 C．9 D．10

分类：理论知识题型：单选题

（　　）是指在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。A．S模式 B．N模式 C．Y模式 D．Z模式

分类：理论知识题型：单选题

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（　　）。A．建立企业愿景与战略 B．平衡计分卡的设计 C．部门平衡计分卡的建立 D．岗位(个人)平衡计分卡设计

分类：理论知识题型：单选题