()对解决一般性问题、老问题是有效的。

()对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维 B.直线型思维 C.从众型思维 D.书本型思维

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()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。A.企业级 B.部门级 C.班组级 D.岗位级

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员工持股需要至少()的员工参与。

员工持股需要至少()的员工参与。A.50% B.60% C.70% D.80%

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职业锚或职业定位的类型()。

职业锚或职业定位的类型()。A.技能型或职能型定位,管理才能型定位 B.管理才能型定位 C.服务和奉献型定位 D.生活平衡型定位 E.企业家型定位

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()属于生涯通道设计不当

()属于生涯通道设计不当A.人生目标定位过高 B.轮岗时间太长 C.轮岗顺序不合理 D.培训不足 E.短期计划设计不周密

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