多选题：在跨部门团队的绩效考评中，进行考评后的分层沟通与辅导环节分以下层次进行( ).

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

在跨部门团队的绩效考评中，进行考评后的分层沟通与辅导环节分以下层次进行( ). A．各大部门负责入与各分部门主管沟通
B．各部门主管与项目经理沟通
C．各项目经理与项目组成员沟通
D．各考评责任人与被评为“需改进”的员工签订“绩效限期改进计划表”
E．各大部门人力资源管理委员会与反馈问题的员工进行沟通及处理员工投诉

参考答案：

答案解析：

团队绩效考评采用业绩金字塔法时，可以通过回答以下有关工作成果的问题来构筑绩效金字塔( )。

团队绩效考评采用业绩金字塔法时，可以通过回答以下有关工作成果的问题来构筑绩效金字塔( )。A．什么是整个组织的宗旨或功能? B．团队要做出什么样的业绩才能有助于

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理机构必须根据考评对象的性质、特点和要求，对所选考评主体的( )等作出具体的规定。

绩效管理机构必须根据考评对象的性质、特点和要求，对所选考评主体的( )等作出具体的规定。A．规模 B．知识结构 C．专业结构 D．年龄结构 E．行业结构

分类：理论知识题型：多选题

对酒店服务员的服务态度、客户投诉指标的考评宜采用( )的方式。

对酒店服务员的服务态度、客户投诉指标的考评宜采用( )的方式。A．年度考评 B．半年度考评 C．季度考评 D．月总结(月度考评) E．日考评

分类：理论知识题型：多选题

班组和员工的绩效考评周期一般为( ).

班组和员工的绩效考评周期一般为( ).A．年度考评 B．季度考评 C．半年度考评 D．月度考评 E．每日考评

分类：理论知识题型：多选题

工作态度的考评项目“积极性”的重点观察内容是( )。

工作态度的考评项目“积极性”的重点观察内容是( )。A．是否经常主动完成各种业务工作 B．是否在执行业务时以高度热忱面对挑战认真而努力工作 C．不用指示或命令，

分类：理论知识题型：多选题