多选题：人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括（）。

题目内容：

人力资源管理实践中，劳资关系与员工关系的备选内容包括（）。 A．集体谈判／个人谈判
B．自上而下的决策／员工参与决策
C．行为标准／结果标准
D．正规的既定程序／无正规的既定程序
E．将员工看成是费用支付项目／将员工看成是财富

参考答案：

答案解析：

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。A．王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤 B．王某与公司已约定发生伤残

分类：中级人力资源管理题型：多选题

可以约定竞业限制的人员包括（　　）。A．保洁员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 D．门卫 E．负有保密义务的人员

分类：中级人力资源管理题型：多选题

该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（　　）。A．平时为员工提供多元化的技能培训 B．提高绩效工资所占比重 C．向被解雇的员工支付定额的经济补

分类：中级人力资源管理题型：多选题

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流入率

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于劳动力需求的说法，错误的是（　　）。A．劳动力需求是一种派生需求 B．其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C．劳动力需求与资本价格无关 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题