不定项选择题：关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。

题目内容：
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（　　）。 A．王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B．王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C．王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D．王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

参考答案：
答案解析：

可以约定竞业限制的人员包括（　　）。

可以约定竞业限制的人员包括（　　）。A．保洁员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 D．门卫 E．负有保密义务的人员

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（　　）。

该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括（　　）。A．平时为员工提供多元化的技能培训 B．提高绩效工资所占比重 C．向被解雇的员工支付定额的经济补

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。

实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（　　）。A．劳动力参与率 B．失业率 C．就业率 D．净人口流入率

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于劳动力需求的说法，错误的是（　　）。

关于劳动力需求的说法，错误的是（　　）。A．劳动力需求是一种派生需求 B．其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降 C．劳动力需求与资本价格无关 D．

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（　　）承担工伤保险责任。

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（　　）承担工伤保险责任。A．职工受到伤害时工作的单位 B．两个用人单位共同承担 C．职工个人 D．先建立劳动关系的

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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