题目内容：
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
A．岗位工作的满负荷 B．岗位的工时制度
C．岗位的任职能力要求
D．劳动环境的优化．
参考答案：
答案解析：
单选题：改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位的工时制度
C．岗位的任职能力要求
D．劳动环境的优化．
B．岗位的工时制度
C．岗位的任职能力要求
D．劳动环境的优化．
企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。A．③②①④ B．④③②① C．③②④① D．③④②①
（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（ ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A．古典组织理论 B．近代组织理论 C．现代组织理论 D．当代组织理论
（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]
（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]A．直线职能制 B．网络型组织 C．多维立体组织 D．事业部制
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。[2013年11月四级真题]
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。[2013年11月四级真题]A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性 C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性
描述性测验的目的在于对被试的（ ）等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]
描述性测验的目的在于对被试的（ ）等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]A．人格特征 B．知识水平 C．能力水平 D．气质水平 E．心理特征