单选题:( )是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题] 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题] A.直线职能制 B.网络型组织 C.多维立体组织 D.事业部制 参考答案: 答案解析:
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。[2013年11月四级真题] 不能体现人力资源开发目标整体性是( )。[2013年11月四级真题]A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题] 描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]A.人格特征 B.知识水平 C.能力水平 D.气质水平 E.心理特征 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题] 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。[2010年5月三级真题]A.倡议者 B.需求者 C.供给者 D.购买者 E.使用者 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )。[2014年11月一级真题;2013年5月三级真题] 我国劳动法律渊源的类别,主要包括( )。[2014年11月一级真题;2013年5月三级真题]A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E. 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案