多选题:《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 《工伤保险条例》规定,职工有下列( )情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。 A.患职业病的 B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的 D.醉酒导致伤亡的 E.自残或者自杀的 参考答案: 答案解析:
在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A.48 B.24 C.12 D.8 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
当事人能够证明在申请仲裁期间具有( )情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 当事人能够证明在申请仲裁期间具有( )情形的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。A.不可抗力的出现 B.向有关部门请求权利救济 C.向对方当事人主张权利 D.对 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列不属于劳动争议的是( )。 下列不属于劳动争议的是( )。A.国家机关与公务员之间产生的争议 B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.事业单位与本单位 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。A.2 B.3 C.5 D.10 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )。 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,( )。A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案