在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是(  )。A.④②⑤①③ B

查看答案

下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。

下列对劳动合同的变更表述不正确的是(  )。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致

查看答案

在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过(  )来实现的。

在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过(  )来实现的。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择

查看答案

我国的最低就业年龄为(  )周岁。

我国的最低就业年龄为(  )周岁。A.15 B.16 C.17 D.18

查看答案

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行(  )。

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行(  )。A.分类 B.记录 C.打印 D.保存 E.报送审批

查看答案