判断题：薪酬管理就是一般说的工资管理。（　　）

员工绩效始终不见改善，原因可能是（　　）。A．考核方法错误 B．员工能力不足 C．工作安排不合适 D．员工工作态度问题 E．主管指导问题

任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（　　）

在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。

绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（　　）

绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（　　）