题目内容：
员工绩效始终不见改善，原因可能是（ ）。
A．考核方法错误 B．员工能力不足
C．工作安排不合适
D．员工工作态度问题
E．主管指导问题
参考答案：
答案解析：
多选题：员工绩效始终不见改善，原因可能是（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．员工能力不足
C．工作安排不合适
D．员工工作态度问题
E．主管指导问题
B．员工能力不足
C．工作安排不合适
D．员工工作态度问题
E．主管指导问题
任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）
任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）
在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）
绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（ ）
绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（ ）
新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（ ）等方面。
新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（ ）等方面。A．工资待遇介绍 B．企业文化 C．上下级关系 D．公司经营目标