题目内容：
任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：任何评估都要以事实为依据是绩效评估的客观性原则。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
在整理绩效资料时，资料的统一性审查包括填报的资料是否准确，计算方法是否统一等。
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）
绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（ ）
绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（ ）
绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（ ）
新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（ ）等方面。
新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（ ）等方面。A．工资待遇介绍 B．企业文化 C．上下级关系 D．公司经营目标
视听法属于（ ）。
视听法属于（ ）。A．信息传递式培训方法 B．模拟式培训方法 C．在岗式培训方法 D．基于新技术的培训方法