判断题：绩效管理既是目标管理，也是过程管理。（　　）

绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。（　　）

新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、（　　）等方面。A．工资待遇介绍 B．企业文化 C．上下级关系 D．公司经营目标

视听法属于（　　）。A．信息传递式培训方法 B．模拟式培训方法 C．在岗式培训方法 D．基于新技术的培训方法

研讨法是对讲授内容的必要补充，使讲授内容更加接近于工作实际。（　　）

录用阶段是甄选阶段对应聘者测评的结果进行分析，进行录用的过程。人员录用过程主要包括（　　）等。A．发放OFFER B．办理录用手续 C．签订劳动合同 D．员工的