单选题:采用(  ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
采用(  ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。 A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
参考答案:
答案解析:

以下说法正确的有(  )

以下说法正确的有(  )A.M型组织结构是当今大企业最常见的 B.H型组织结构中,母公司和子公司都是独立法人 C.U型组织结构主要有直线制、职能制、矩阵制 D.

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如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则(  )。

如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则(  )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大 B.员工应该涨工资,且涨幅较小 C.员工工资应该维持现状 D.

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《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过(  )。

《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过(  )。A.一年 B.两年 C.三年 D.五年

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(  )是指受训者学习和进步的动机强烈,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务

(  )是指受训者学习和进步的动机强烈,并且认为自己能够掌握培训学习的内容,有能力完成特定的培训任务。A.培训动机 A.培训动机 B.自我效

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广的人力资本范畴包括(  )。

广的人力资本范畴包括(  )。A.股东 A.股东 B.董事会成员 B.董事会成员 C.经理班子成员 C.经理班子成员 D.高级技术人才 D.高级技术人才 E.高

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