题目内容：
（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
A．企业文化 B．企业资本和财务实力
C．工会组织的作用
D．企业竞争策略的定位
参考答案：
答案解析：
单选题：（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．企业资本和财务实力
C．工会组织的作用
D．企业竞争策略的定位
B．企业资本和财务实力
C．工会组织的作用
D．企业竞争策略的定位
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A．计划性和战略性 B．计划性和战术性 C．经营性和战术性 D．经营性和战略性
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A．盒型 B．簇型 C．层级式 D．锚型
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A．个人胜任特征 B．基础性胜任特征 C．概念胜任特征 D．政治胜任特征
培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A．第一层面 B．第二层面 C．第三层面 D．第四层面
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A．出现了专门的人力资源管理部门 B．人作为资源对组织而言越来越重要 C．将人力资源管理与企业战略联