题目内容：
人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A．计划性和战略性 B．计划性和战术性
C．经营性和战术性
D．经营性和战略性
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．计划性和战术性
C．经营性和战术性
D．经营性和战略性
B．计划性和战术性
C．经营性和战术性
D．经营性和战略性
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。A．盒型 B．簇型 C．层级式 D．锚型
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A．个人胜任特征 B．基础性胜任特征 C．概念胜任特征 D．政治胜任特征
培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A．第一层面 B．第二层面 C．第三层面 D．第四层面
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A．出现了专门的人力资源管理部门 B．人作为资源对组织而言越来越重要 C．将人力资源管理与企业战略联
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监事会的权力包括（ ）。A．财务的检查审核权 B．聘用经理班子的权力 C．对公司实施日常管理的权力 D．对经理人员业务执行情况的检查权 E．对损害公司利益的玩