单选题：战略性人力资源管理的重要特征是（）。

题目内容：

战略性人力资源管理的重要特征是（）。 A．以投资的观点来看待人力资源
B．通过提高人力资本来获得竞争优势
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

参考答案：

答案解析：

下列各项属于影响组织设计的权变因素的是（）。①地区分布；②分工形式；③企业环境；④关键职能；⑤人员素质；⑥企业战略。

下列各项属于影响组织设计的权变因素的是（）。①地区分布；②分工形式；③企业环境；④关键职能；⑤人员素质；⑥企业战略。A．①②④ B．②④⑤ C．③④⑥

分类：中级人力资源管理题型：单选题

标准差系数通常用K表示，K越小，表明标志值得离散程度（　　），其业务稳定性也（　　）A．越大，越好 B．越小，越好 C．越大，越差 D．越小，越差

分类：中级人力资源管理题型：单选题

民法通则第139条规定,在诉讼时效期间的最后六个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效（　）。A．中止 B．中断 C．终止 D．终断

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于责任性差错，处理方法错误的是（　　）A．赔偿经济损失 B．情节严重的给予纪律处分 C．无论是否发生损失，都要酌情扣发责任人奖金 D．按工作职责确定责任人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（）。A．赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B．赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题