单选题：下列各项属于影响组织设计的权变因素的是（）。①地区分布；②分工形式；③企业环境；④关键职能；⑤人员素质；⑥企业战略。

题目内容：

下列各项属于影响组织设计的权变因素的是（）。
①地区分布；②分工形式；③企业环境；④关键职能；⑤人员素质；⑥企业战略。 A．①②④
B．②④⑤
C．③④⑥
D．③⑤⑥

参考答案：

答案解析：

标准差系数通常用K表示，K越小，表明标志值得离散程度（　　），其业务稳定性也（　　）

标准差系数通常用K表示，K越小，表明标志值得离散程度（　　），其业务稳定性也（　　）A．越大，越好 B．越小，越好 C．越大，越差 D．越小，越差

分类：中级人力资源管理题型：单选题

民法通则第139条规定,在诉讼时效期间的最后六个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效（　）。A．中止 B．中断 C．终止 D．终断

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于责任性差错，处理方法错误的是（　　）A．赔偿经济损失 B．情节严重的给予纪律处分 C．无论是否发生损失，都要酌情扣发责任人奖金 D．按工作职责确定责任人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（）。A．赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请 B．赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

格式条未无效的情形有（　）。A．提供格式条款方免除自己责任 B．提供格式条款方加重对方责任 C．提供格式条款方排除对方主要权利 D．对格式条款的理解发生争议 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题