不定项选择题：关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（）。

题目内容：

关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是（）。 A．赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请
B．赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围
C．赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商
D．该公司不是行政复议被申请人

参考答案：

答案解析：

格式条未无效的情形有（　）。

格式条未无效的情形有（　）。A．提供格式条款方免除自己责任 B．提供格式条款方加重对方责任 C．提供格式条款方排除对方主要权利 D．对格式条款的理解发生争议 E

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于第二种情况，下列说法正确的是（）。A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动力

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价档弹性也比较大；第

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列各项，属于按照费用计入工程成本方法分类的是（　　）。 A．期间费用 B．间接费用 C．直接费用 D．固定费用 E．变动费用

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列各项，作为应收票据处理的是（　　）。 A．银行承兑汇票 B．商业承兑汇票 C．银行汇票 D．银行本票 E．支票

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题