不属于弹性福利计划的是(  )

不属于弹性福利计划的是(  )A.福利分配型福利 B.核心加选择型弹性福利 C.附加型弹性福利 D.套餐式员工福利

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分解部门KPI要采用(  )。

分解部门KPI要采用(  )。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

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在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过(  )获得。

在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过(  )获得。A.战略目标的分解 B.构建岗位胜任特征模型 C.了解员工的发展需求 D.调查员工的工作态度

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分析列举型技法包括(  )。

分析列举型技法包括(  )。A.特性列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法 E.排列举例法

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人力开发型战略(  )。

人力开发型战略(  )。A.依据规模经济原则 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发 E.属于中短期发展战略

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