题目内容：
分解部门KPI要采用( )。
A．战略地图 B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
参考答案：
答案解析：
单选题：分解部门KPI要采用( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过( )获得。
在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过( )获得。A．战略目标的分解 B．构建岗位胜任特征模型 C．了解员工的发展需求 D．调查员工的工作态度
分析列举型技法包括( )。
分析列举型技法包括( )。A．特性列举法 B．缺点列举法 C．希望点列举法 D．成对列举法 E．排列举例法
人力开发型战略( )。
人力开发型战略( )。A．依据规模经济原则 B．自下而上推动 C．采用外延扩大再生产的模式 D．注重人的潜在能力的开发 E．属于中短期发展战略
法定福利包括( )
法定福利包括( )A．工伤保险 B．住房公积金 C．失业保险 D．带薪休假 E．生育保险
《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下童工。
《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用( )以下童工。A．18岁 B．16岁 C．15岁 D．14岁