单选题：在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（　　）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

题目内容：

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“（　　）”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。 A．出工不出力
B．说动一致
C．偷奸耍滑
D．吃大锅饭

参考答案：

答案解析：

在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（　　）计算的，他们属于没有加班工资的员工。

在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（　　）计算的，他们属于没有加班工资的员工。A．年或月 B．月或旬 C．月或半年 D．月或季

分类：理论知识题型：单选题

对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与（　　）是否衔接得当。A．培训 B．薪酬 C．年度先进评选 D．员工变动 E．人事变动

分类：理论知识题型：单选题

在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（　　）A．价格、质量 B．时间 C．服务 D．关系 E．品牌

分类：理论知识题型：单选题

绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括（　　）。A．实施绩效管理系统机会成本的大小 B．绩效信息客观完整的程度 C．考评公平公开的程度 D．绩

分类：理论知识题型：单选题

在考评实践中，使用最为广泛的是（　　）。A．上级考评 B．外部考评 C．同级考评 D．360度考评

分类：理论知识题型：单选题