绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括(  )。

绩效管理系统实施指标可分解为若干个二级评价指标,具体包括(  )。A.实施绩效管理系统机会成本的大小 B.绩效信息客观完整的程度 C.考评公平公开的程度 D.绩

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在考评实践中,使用最为广泛的是(  )。

在考评实践中,使用最为广泛的是(  )。A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D.360度考评

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(  )不属于工作态度指标。

(  )不属于工作态度指标。A.积极性 B.责任感 C.纪律性 D.学习能力

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当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用(  )确定团队绩效分析要素是最理想的。

当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用(  )确定团队绩效分析要素是最理想的。A.顾客关系图法 B.客户关系图法 C.业务关系图法 D.外部信息关系图法

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对(  )问题的回答无益于构筑绩效金字塔。

对(  )问题的回答无益于构筑绩效金字塔。A.要什么业绩来产生组织绩效 B.什么是整个组织的宗旨或功能?组织要创建什么样的业绩 C.团队要做出什么样的业绩才能有

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